#### 内容简介 一位德州新晋律师分享了自己被精品律所解雇的经历。她通过律师考试后，曾向老板告知自己怀孕，结果仅工作四个月便因所谓公司财务原因被裁。公司同期还解雇了另一名新进律师，两人正好是最晚入职的员工。她怀疑自己怀孕可能影响了公司的决定，但在得知新同事同样被裁后，对此表示不确定。面对怀孕五个月的现状，她既迷茫又担忧，希望获得关于新手律师、孕期求职及应对解雇的建议。 #### 社区观点 许多社区成员指出，在美国“at will”用工体制下，公司和员工都可以随时终止雇佣，而公司经常会以财务或业务原因做幌子，实际可能出于其他考量（比如新员工适应度或怀孕等）。小公司用人灵活，但对应变风险和人情考虑较少。怀孕员工在求职和晋升时确实面临更多挑战，尤其是在法务行业。多位资深律师分享了被裁后的应对心得：合理调整心态、主动扩大人脉、及时寻找下一个机会。部分公司不够重视家庭友好政策，建议关注企业文化、寻找相对包容的职场环境。 #### 内容导读 新手律师刚入职即遭遇被裁还正值孕期，这样的双重压力令人共鸣。本文不仅带你了解了“at will”雇佣制度下的职场现实，还融汇了法律人及打工者的真实心声和实用建议。无论你是否身处类似境遇，都能在其中看到弱势者的坚韧与成长，感受到职场不易与自救之道。